המפרק בדיני חברות - דין ומהות (זכויותיו, סמכויותיו וחובותיו)
הפרקים שבספר:
- המפרק
- מפרק זמני לפני מתן צו הפירוק
- מינויו של מפרק זמני אף מבלי שהוגשה בקשת פירוק
- מינוי מפרק זמני לאחר צו הפירוק וטרם מינוי המפרק הקבוע
- מפרק קבוע
- מפרק מפעיל
- מנהל מיוחד
- מינוי המפרק - כללי
- סמכות מינוי מפרק על-ידי בית-המשפט
- מינוי כמפרק וככונס
- אדם אחר שנתמנה להיות מפרק
- תוקף פעולותיו של המפרק
- מינוי מספר מפרקים
- כשירות למינוי
- סייגים למינוי המפרק
- רישום מינוי המפרק
- משמעות המינוי
- ביטול המינוי
- המפרק הזמני וסמכויותיו
- כונס הנכסים הרשמי המשמש כמפרק וסמכויותיו
- סמכויותיו של מפרק קבוע
- סמכויותיו של מפרק בפירוק מרצון
- סמכויותיו של מפרק בפיקוח בית-המשפט
- סמכויות המנהל המיוחד על-פי דיני החברות
- חובותיו של המפרק
- חובות המפרק הזמני
- חובת מתן ערובה על-ידי מפרק
- חובת הנאמנות של המפרק
- חובת הזהירות
- דינו של המפרק שהפר חובותיו
- שכרו של המפרק
- קביעת השכר
- חישוב שכר המפרק
- תשלום השכר
- סיום תפקידו של המפרק - מבוא
- המפרק סיים את פירוק החברה
- המפרק התפטר או פוטר מתפקידו
- פיטורי המפרק או ביטול מינויו
- מפרק אשר פשט את הרגל
- פטירת המפרק
- תשלומי חובה למע"מ
- הגשת בקשה על-ידי מפרק חברה לפטור מתשלום אגרה
- מירוץ תקופת ההתיישנות ואימתי ניתן לייחס למפרק את ידיעתה של החברה
חובת הנאמנות של המפרק
המפרק הינו "פקיד בית-המשפט" וככזה חב חובת נאמנות כלפי בית-המשפט. מעבר לכך, חב המפרק חובת נאמנות לחברה, משתתפיה ונושיה.יוסי כהן רואה בספרו {דיני חברות, 326} במפרק זמני כ"נושא משרה בחברה" ולפיכך חלות עליו ההוראות בפקודה בעניין אחריות נושא משרה {כלומר, חובת זהירות שהפרתה מקימה עוולת רשלנות, החובה לפעול ברמת מיומנות סבירה, חובת אמונים וכודמה}.
חובות אלו חלות לא רק כלפי החברה אלא גם כלפי הנושים.
על המפרק חלה חובת נאמנות כלפי מספר גורמים. קודם כל המפרק הינו "פקיד בית-המשפט" וככזה חב חובת נאמנות כלפי בית-המשפט. מעבר לכך, חב המפרק חובת נאמנות לחברה, משתתפיה ונושיה {ראה גם תקנה 37 לתקנות החברות (פירוק)}.
חובת הנאמנות מוטלת על המפרק בעקיפין בפקודת החברות ובתקנות החברות (פירוק) מתוך החובה להפרדת כספי הפירוק מכספיו האישיים, ומהאיסור לקבל כל טובת הנאה מעבר לשכרו שנקבע על-ידי בית-המשפט, כפי שנקבע בתקנה 54 לתקנות החברות (פירוק).
מעבר למשמעות המרכזית של איסור קבלת שכר נוסף "מתחת לשולחן" ובלא אישור, הרי שלתקנה 54 לתקנות החברות (פירוק) ישנה לכאורה משמעות נוספת, המבהירה כי שכר-הטרחה חייב להיות משולם על-פי הקבוע בדין, ולא ב"דרכים יצירתיות" אחרות. מאידך גיסא, אין להתעלם מן העובדה כי יתכנו מקרים, בהם ניתן אישור בית-המשפט, מראש, לסך או תשלום החורג מן הרגיל - הכל לפי נסיבות המקרה {בש"א (ת"א) 18349/07 עו"ד עופר שפירא בתפקידו כמנהל מיוחד של חברת דיגיטל וריפיקיישן בע"מ נ' כונס הנכסים הרשמי, פורסם באתר האינטרנט נבו (2008)}.
ואולם מעמדו ותפקידו של המפרק מטילים עליו חובת נאמנות גם מכוח הדין הכללי המחיל את חובת הנאמנות על מי שבכוחו לפעול ברכושו של אחר {ע"א 818/79 קוסוי נ' בנק י' ל' פויטונגר בע"מ, פ"ד לח(3), 253 (1984)}, כדוגמת המפרק.
מפרק בפירוק מרצון הינו שלוח של החברה, שכן מינויו נעשה בידי האסיפה הכללית. בתוקף היותו שלוח החברה, יחולו עליו הוראות חוק השליחות. ראה למשל סעיף 8 לחוק השליחות הקובע את חובת השלוח לנהוג בנאמנות כלפי השולח ולפעול בהתאם להוראותיו.
אם כן, משמעות חובת הנאמנות היא החובה לפעול בתום-לב לטובת החברה וכלל נושיה ומשתתפיה, ואל לו להעדיף קבוצת נושים אחת על חברתה.
הפרת חובת הנאמנות מקנה לכל נושה או משתתף זכות תביעה כנגד המפרק מכוח סעיף 374 לפקודת החברות. זכות התביעה היא אישית אך חיוב המפרק בפיצוי הוא כלפי כלל החברה.
החובות המוטלות על המפרק כשלוח החברה כוללות גם חובות נוספות, וביניהן חובת הגילוי, המבטיחה שפעולתו של השלוח תהיה לטובת אינטרס החברה.