התפטרות של הורה

שאלה: מה דינה של התפטרות עובדת על-פי סעיף 7(א) לחוק פיצויי פיטורים?

תשובה: על-פי סעיף 7(א) לחוק פיצויי פיטורים עובדת זכאית לפיצויי פיטורים כאשר התפטרה על-מנת לטפל בילדה תוך 9 חודשים מיום הלידה.
פסיקת בתי-הדין, נתנה פירוש מרחיב למונח "על-מנת לטפל בילדה". על-פי הפירוש אין ליתן לדיבור "על-מנת לטפל בילד" פירוש, על פיו כל זמנו של ההורה יוקדש לטיפול בילד, וכל עוד הוא בגדר "ילד" שכן, הפירוש הנכון הוא, כי ההתפטרות נועדה לאפשר להורה שהות ארוכה יותר, משמעותית עם הילד, תוך טיפול בו {לעניין זה ראה דב"ע נה/3-51 דינה חבה נ' סופר דרינק בע"מ, פד"ע כח 471}.
כך, לדוגמה, ב- עב' (ת"א-יפו) 4668/06 {סמדר כהן נ' מרים אדרי, תק-עב 2008(2), 5443 (2008)} קבע בית-הדין כי במקרה העומד בפניו, אין להחיל פרשנות מרחיבה כאמור לעיל, המאפשרת לראות את התפטרותה של התובעת, כפיטורים. ובמה דברים אמורים.
הוכח בפני בית-הדין כי התובעת עזבה את עבודתה בכדי להמשיך ולטפח את העסק הפרטי המתחרה אותו הקימה עוד במהלך עבודתה בנתבעת, ולא על-מנת לטפל בבתה שרק נולדה, וניצלה את הלידה בכדי לדרוש פיצויי פיטורים ולפיכך, אין התובעת זכאית לקבל פיצויי פיטורים.
הנטל להוכיח שהמדובר בהתפטרות כדין פיטורין, קרי, התפטרות הנכנסת לגדרו של סעיף 7(א) לחוק פיצויי פיטורים ושהסיבה להתפטרות היתה על-מנת לטפל בילד, מוטלת על שכמה של התובעת-העובדת.
לתשומת-ליבינו כי משעובדת מתפטרת תוך מספר חודשים מיום שילדה ותוך מספר שבועות מחזרתה לעבודה, קיימת בדרך-כלל חזקה, כי סיבת ההתפטרות נוגעת לרצונה לטפל בילדתה {דב"ע 3-63/98 גלי בובליל נ' א'א'צ' שירותים משפטיים בע"מ, תק-אר 98(2), 695 (1998)}.

שאלה: מהו "שינוי משמעותי" בשעות העבודה?

תשובה: ב- תב"ע (ת"א) נא/35-540 {חגי ענת נ' חברת טלמוד בע"מ, תק-עב 91(2), 388 (1991)} קבע בית-הדין עובדתית שהתובעת התפטרה מעבודתה כשלושה חודשים לאחר שילדה על-מנת לטפל בילדה, חייבת הנתבעת לשלם לתובעת פיצויי פיטורים.
די בשינוי משמעותי של שעות העבודה בין מקום עבודה אחד למשנהו, על-מנת לזכות עובדת יולדת מתפטרת בפיצויי פיטורים, אם תתפטר ממקום עבודה בו היא מועסקת ותתחיל לעבוד במקום עבודה אחר בו שעות עבודתה פחותות, משמעותית, מאלה שבמקום העבודה ממנו התפטרה {דב"ע נה/3-51 דינה חבה נ' סופר דרינק בע"מ, פד"ע כח 471}.
ב- דב"ע 0-48/98 {יפית גיסין נ' המוסד לביטוח לאומי, פד"ע לב 130} קבע בית-הדין כי שינוי משמעותי הוא מקרה בו נמצא פער של שלוש שעות בסיום העבודה לו נדרשת העובדת.
לעומת זאת, ב- עב"ל 1447/02 {מרים אסייג נ' המוסד לביטוח לאומי, תק-אר 2003(2), 716 (2003)} קבע בית-הדין הארצי כי על-פי מה שנקבע בבית-הדין האיזורי, המדובר היה בפער של שעה אחת בלבד בין שעת סיום העבודה שביקשה המערערת-העובדת לבין זו שהציע לה המעביד, ובכך אין "כדי להוות שינוי משמעותי במסגרת שעות העבודה."
הביטוי "על-מנת לטפל בילדה" שבסעיף 7(א) לחוק פיצויי פיטורים, איננו מחייב את העובדת לחדול מעבודה כלל. יחד עם זאת, חייבת העובדת המבקשת להיכלל בגדרו של סעיף 7 לחוק פיצויי פיטורים, להצביע על שינוי מהותי בתנאי העבודה.
שינוי זה יכול להתבטא בהיקף שעות העבודה, היקף שעות הנסיעה למקום העבודה או אף הנגישות והזמינות ממקום העבודה לתינוק שנולד.
על התקיימות או אי-התקיימות השינוי המהותי, ניתן ללמוד משכלול סך הנתונים הרלוונטיים למקרה העומד למבחן. כמובן, שכל מקרה ייבחן לפי נסיבותיו ולגופו {עד"מ 300098/98 ג'קי גרוס נ' טל נסיעות ותיירות בע"מ, תק-אר 2000(1), 470 (2000); ד"מ (חי') 8444/02 נאילה פואד דחאל נ' אמיר טנוס, תק-עב 2003(4), 307 (2003); ד"מ (י-ם) 1867/01 סימה בורקובסקי נ' גפן הוצאה לאור, תק-עב 2002(2), 381 (2002)}.

שאלה: מה דינה של התפטרות עובד על-פי סעיף 7(ב) לחוק פיצויי פיטורים?

תשובה: לעיתים, זוגות מעדיפים כי בן-הזוג בעל המשכורת הגבוהה יותר עם הוותק הגדול ביותר יתפטר שכן, הסכום של פיצויי הפיטורים יהיה גדול יותר.
סעיף 7(ב) לחוק פיצויי פיטורים מאפשר לבן-זוגה של העובדת להתפטר כאמור תוך שמירה על זכאותו לקבל פיצויי פיטורים ממקום עבודתו ובתנאים שלהלן.
סעיף זה קובע כי הוראות סעיף 7(א) לחוק פיצויי פיטורים, יחולו בשינויים המחוייבים, על עובד, והכל אם נתקיים בו אחד מאלה:
1. בת-זוגו של העובד הועסקה כעובדת במשך שישה חודשים רצופים לפחות בסמוך לפני יום התפטרותו; לעניין זה יראו כעבודה גם תקופת הפסקה בעבודה שבה נמשכים יחסי עובד-מעביד.
2. הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית, או בטיפולו הבלעדי מחמת נכות או מחלה של בת-זוגו.
3. בת-זוגו של העובד היתה עובדת עצמאית במשך שנים-עשר חודשים רצופים לפחות בסמוך לפני יום הלידה או בסמוך לפני קבלת הילד לאימוץ, לפי העניין, ולא הפסיקה את עיסוקה לצורך טיפול בילד.

שאלה: מה דין אי-תחולת סעיף 7 לחוק פיצויי פיטורים על בן-הזוג שלא התפטר על-פי סעיף 7(ג) לחוק פיצויי פיטורים?

תשובה: סעיף 7(ג) לחוק פיצויי פיטורים קובע מפורשות כי במקרה והתפטר אחד מבני-הזוג כאמור בסעיף 7(א) או 7(ב) לחוק פיצויי פיטורים, אזי, לא יחולו הוראות סעיף זה על בן-הזוג השני.
לדעתנו, מטרת הסעיף למנוע עשיית עושר ולא במשפט של בני-הזוג וכן למנוע כפל תשלום, קרי, למנוע שגם העובדת תקבל פיצויי פיטורים וגם בעלה יקבל פיצויי פיטורים, לדוגמה.

שאלה: מה משמעותה של חובת מסירת הודעות למעביד על-פי סעיף 7(ד) לחוק פיצויי פיטורים?

תשובה: מכוח סעיף 7(ד) לחוק פיצויי פיטורים הותקנו תקנות פיצויי פיטורים (חובת מסירת הודעות למעביד), התשמ"ט-1988.
תקנה 1 לתקנות פיצויי פיטורים (חובת מסירת הודעות למעביד), התשמ"ט-1988 עוסקת בהודעת מעביד לפיה "עובד המבקש להתפטר מעבודתו מכוח סעיף 7(ב) לחוק, ימסור למעבידו הודעה על כך בכתב לפני מועד התפטרותו חתומה בידו ובידי בת-זוגו - ובנסיבות האמורות בסעיף 2(4) לחוק - בידו בלבד, לפי הטופס שבתוספת."
תקנה 2 לתקנות פיצויי פיטורים (חובת מסירת הודעות למעביד), עוסקת באישור רפואי לפיה "עובד המבקש להתפטר מעבודתו כדי לטפל בילדו מחמת נכות או מחלת בת-זוגו יצרף להודעה אישור רפואי בדבר הנכות או מחלת בת-הזוג."
תקנה 3 לתקנות פיצויי פיטורים (חובת מסירת הודעות למעביד), התשמ"ט1988- עוסקת במועד תשלום פיצויי פיטורים לפיה "עובד לא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים מכוח סעיף 7(ב) לחוק אלא בתום חמישה-עשר ימים מיום שקיים את הוראות תקנות 1 ו- 2."
תקנה 4 לתקנות פיצויי פיטורים (חובת מסירת הודעות למעביד), התשמ"ט-1988 עוסקת בשמירת הוראות לפיה "תקנות אלה אינן באות לגרוע מההוראות בדבר חובת הודעה מוקדמת הנהוגות במקום עבודתו של העובד לעניין התפטרות מעבודה."

שאלה: מהו הטופס שיש למלא על-מנת להודיע על התפטרות?

תשובה: להלן דוגמה של טופס הודעה על התפטרות מעבודה לפי סעיף 7(ב) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963:
הודעה על התפטרות מהעבודה
1. אני הח"מ (שם פרטי) .................... (שם משפחה) .................... (ת"ז) ........................ (כתובת/מען) ........................ מודיע בזה על התפטרותי מעבודה מכוח סעיף 7(ב) לחוק, לצורך טיפול בילד שפרטיו רשומים להלן:
2. פרטי הילד (שם פרטי) .................... (שם משפחה) .................... (ת"ז) .................... (מען) .................... (תאריך לידה או תאריך קבלת הילד לאימוץ - יש למחוק את המיותר) ....................
הערה: אם הילד נמצא בהחזקתך הבלעדית או בטיפולך הבלעדי מחמת נכות או מחלה של בת-זוגך - עבור לסעיף 6.
3. בת-הזוג: (שם פרטי) ...................... (שם משפחה) ........................ (ת"ז) .................... (כתובת/מען) .................... הועסקה כעובדת במשך שישה חודשים רצופים לפני מועד ההתפטרות כאמור בסעיף 1 לטופס, ולא התפטרה מעבודתה מכוח סעיף 7(א) לחוק.
4. פרטי המעביד של בת-הזוג: (שם המעביד של בת-הזוג) .................... (שם העסק או מקום העבודה) ....................
5. אנו מצהירים כי בתאריך .................... מסרנו העתק מהצהרה זו למעביד של בת-הזוג לפי הפרטים הרשומים בסעיף 4 לטופס.
6. הילד נמצא בהחזקתי הבלעדית/בטיפולי הבלעדי מחמת נכות או מחלה של בת-זוגי (מצורף אישור רפואי).

.................... .................... ....................
תאריך חתימת בן-הזוג חתימת בת-הזוג

סבא - ייסטהו - ייס - מתת - האל

הפרקים שבספר:

התפטרות של הורה