זכות בכורה

שאלה: למי זכות בכורה לעניין גביית חובות לפי פקודת פשיטת רגל ועל-פי סעיף 27 לחוק פיצויי פיטורים?

תשובה: לעניין גביית חובות, לפי פקודת פשיטת הרגל או לפי פקודת החברות, סילוקם קודם לכל יתר החובות - רואים פיצויי פיטורים כשכר עבודה שיש לסלקו קודם לכל יתר החובות, אלא שסכום הפיצויים ושכר העבודה ביחד המסולקים כאמור לא יעלה על 150% מהסכום המכסימלי של שכר העבודה שאפשר לסלקו קודם לכל יתר החובות לפי הפקודות האמורות; כן יהיו פיצויים כאמור חוב מהחובות שסילוקם קודם לחובות אחרים בפירוק אגודה שיתופית, או אגודה לפי החוק העותומני.

שאלה: מהן חובות בני קדימה על-פי סעיף 354 לפקודת החברות?

תשובה: לחובות המפורטים להלן יהיה בפירוק דין קדימה לכל שאר חובות, לפי סדר עדיפות זה:
שכר עבודה כמשמעותו בחוק הגנת השכר, התשי"ח-1958, שמגיע לעובד וגמול תעסוקה כמשמעותו בחוק זכויות לאנשים עם מוגבלות המועסקים כמשתקמים (הוראת שעה), התשס"ז-2007, שמגיע למשתקם כהגדרתו בחוק האמור בעד התקופה שלפני התאריך הקובע, ובלבד שסך כל השכר או גמול התעסוקה, לפי העניין, שיש לו דין קדימה לא יעלה על 7,119 שקלים.

שאלה: מי זכאי לדין קדימה על-פי סעיף 78 לפקודת פשיטת הרגל?

תשובה: סעיף 78 לפקודת פשיטת הרגל מעניק, עדיפות ראשונה, לשכר עבודה שמגיע לעובד בגין התקופה בה עבד לפני הגשתה של הבקשה לפשיטת רגל והכול בתנאי שסך כל השכר המגיע לעובד, שיש לו דין קדימה, לא עולה כל התיקרה הקבועה בחוק הגנת השכר.
יוער כי, התקרה כאמור, מתעדכנת מידי פעם.
שכר עבודה כולל בתוכו תשלום חגים, שעות נוספות, פיצויי פיטורין. חוק חופשה שנתית קובע כי דמי חופשה ופדיון חופשה, דינם כדין שכר עבודה. ובשים-לב, כי פיצויי הלנת שכר {ש' לוין, א' גרוניס, פשיטת רגל, 271} אינם באים, לעניין דין קדימה, בגדר שכר עבודה.
נדגיש כי עובד שקיבל תשלום מן המוסד לביטוח לאומי, לא יהנה מתשלום כפול הן מן המוסד לביטוח לאומי והן מן הנאמן. כלומר, העובד יקבל את הסכום המגיע לו, פעם אחת ותו לו.

שאלה: למי הסמכות לדון בשאלת דין קדימה?

תשובה: ב- ע"א 445/87 {הספקה חברה מרכזית נ' עמית קופה לפנסיה, פ"ד מד(1), 720 (1990)} בית-המשפט קבע כי הסמכות העניינית לדון בשאלה האם עסקינן בדין קדימה ואם לאו, מסורה לבית-משפט של פשיטת רגל ולא של בית-הדין לעבודה.

שאלה: למי זכות הבכורה לעניין פיצויי פיטורים?

תשובה: א. ב- רע"א 10215/01 {עורך-דין יוחנן בלש, בתפקידו כמנהל מיוחד נ' המפרק-כונס הנכסים הרשמי מחוז באר-שבע ואח', תק-על 2005(2), 3608 (2005)} קבע בית-המשפט כי השיעבוד הצף התגבש כחודשיים לפני תחילת הפירוק, עם מינויו של כונס הנכסים. עם זאת, גיבוש השיעבוד הצף לפני בקשת הפירוק, אין בו כדי לפגוע במעמדם העדיף של חובות שיש להם בפירוק דין קדימה. בראש החובות בדין קדימה בפירוק עומד "שכר עבודה", עד לתקרה הקבועה בחוק. לעניין זה, רואים גם פיצויי פיטורים כשכר עבודה שיש לסלקו קודם לכל יתרת החובות (סעיף 27 לחוק פיצויי פיטורים). היחס המיוחד לשכר עבודה מושתת, בעיקרו של דבר, על שיקולים סוציאליים. כאשר פירוק החברה מתנהל ללא הליך נפרד ומקדמי של כינוס נכסים מטעם בעל השיעבוד הצף, העדיפות של חובות בני קדימה מוסדרת בסעיף 354(ג) לפקודת החברות.
ב. ב- ע"א 445/87 {הספקה חברה מרכזית נ' עמית קופה לפנסיה, פ"ד מד(1), 720 (1990)} קבע בית-המשפט כי לעובדים אף אין "דין קדימה" בכספי היתרות, שכן סעיף 354 לפקודת החברות, מחיל "דין קדימה" רק על פיצויי פיטורים מכוח חוק, להבדיל מפיצויי פיטורים על-פי חוזה. ובענייננו, אין חולק שפיצויים מכוח חוק, בשיעור 100%, שולמו לכל העובדים הזכאים.
לאור האמור אין זה ברור כלל ועיקר אם יש מקום לשלול מהיתרות האמורות את "דין הקדימה".
אולם, עניין זה יוכל להתברר רק בשלב הבא, לאחר שתוחזרנה היתרות לקופת המפרק, והעובדים יתבעו סכומים אלה ממנו.

סבא - ייסטהו - ייס - מתת - האל

הפרקים שבספר:

זכות בכורה