שאלות ותשובות בענייני עבודה
הפרקים שבספר:
- הזכות לפיצויי פיטורים (סעיף 1 לחוק פיצויי פיטורים)
- רציפות בעבודה והפסקות שאינן באות במניין
- אימתי פיטורים אינם פוגעים בזכויות ופיטורים סמוך לסוף שנת עבודה ראשונה
- מעביד שנפטר
- עובד שנפטר וזכאותם של השאירים לקבל פיצויי פיטורים
- התפטרות לרגל מצב בריאות לקוי
- התפטרות של הורה
- התפטרות עקב שהייה במקלט לנשים מוכות
- התפטרות לרגל העתקת מגורים
- אי-חידוש חוזה עבודה
- התפטרות אחרת שדינה פיטורים
- פיצויים למתגייס למשטרה
- שיעור הפיצויים
- חישוב שכר עבודה וחישוב פיצויים כשהשכר הופחת זמנית ולפי שכר מינימום
- פיצויים ותגמולים
- פיצויים וגימלת פרישה
- פיטורים ללא פיצויים מכוח הסכם קיבוצי ומכוח פסק-דין ואישורו של שר העבודה
- סכומים משוריינים
- זכות בכורה
- שכר הכולל פיצויי פיטורים ואישורו של שר העבודה
- פשרה והודאת סילוק - חתימה על כתב ויתור
- עניינים שונים
- תקנות פיצויי פיטורים
- ביטוח נפגעי תאונות עבודה - מיהו מבוטח
- עובד בחוץ לארץ
- חובת רישום לעובד עצמאי ולעובד לשעה
- פגיעה בעבודה, תאונת עבודה ומחלת מקצוע
- חזקת תאונת עבודה ורשלנות
- הפסקה וסטיה
- חזקת הסיבתיות
- בקע מפשעתי
- ליקוי שמיעה
- גמלאות בעין
- דמי פגיעה
- קצבה או מענק לנכה עבודה
- קביעת דרגת נכות
- סמל ותעודה לנכה עבודה
- גמלאות לתלויים בנפגעי עבודה
- צו מניעה זמני
- צו עשה זמני
- סעד זמני בערכאת הערעור
- בקשה לעיכוב ביצוע
שיעור הפיצויים
שאלה: כיצד נקבע שיעור הפיצויים על-פי סעיף 12 לחוק פיצויי פיטורים?תשובה: סעיף 12 לחוק פיצויי פיטורים קובע את שיעור הפיצויים לפי שכרו האחרון של העובד. "שכר" לצורך חישוב פיצויי פיטורים מוגדר בתקנות פיצויי פיטורים (חישוב פיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ"ד-1964 {להלן: "התקנות"}.
תקנה 1 לתקנות קובעת את הרכיבים שיובאו בחשבון לצורך קביעת שכר עבודה בחישוב פיצויי פיטורים {דב"ע נו/3-174 מקולאי צ'ייקובסקי נ' "שלב" הקואופרטיב המאוחד להובלה בע"מ, פד"ע לא 425; עב' (חי') 300425/96 אפשטיין רם נ' יואל ליבר מנופים, תק-עב 2002(1), 307 (2002)}.
שאלה: מהי התקופה הקובעת לחישוב פיצויי פיטורים על-פי סעיף 12(א) לחוק פיצויי פיטורים?
תשובה: ב- עב' (חי') 1445/00 {טוני וידל נ' מרכבים מפעלי מתכת בע"מ, תק-עב 2006(1), 8547 (2006)} קבע בית-הדין לאחר שבחן את חישובי וטענות שני הצדדים בסוגיה זו, אין בידי בית-הדין לקבל את טענות וחישובי אף אחד משניהם.
כך, אין בידו לקבל את תחשיבי התובעת, שכן התקופה הקובעת לחישוב פיצויי פיטורים היא תקופת העבודה בפועל, ולא התקופה שעד אליה היה צריך להעסיק {ראה סעיף 12(א) לחוק פיצויי פיטורים}.
שאלה: על מי רובץ נטל ההוכחה לעניין שיעור השכר לצורך חישוב פיצויי פיטורים?
תשובה: הנטל הראשוני מוטל על התובע להוכיח מהו שיעור שכרו לצורך בחינת חישוב פיצויי הפיטורים. רק לאחר שהתובע מצליח להוכיח כאמור, עובר הנטל לנתבעת, כמעבידה, להוכיח, כי שילמה לתובע מלוא פיצויי הפיטורים {ד"מ (ב"ש) 1028/01 רסקאי סבהט נ' כ.א.מ. שירותי כוח-אדם (1989) בע"מ, תק-עב 2002(3), 7386 (2002); ראה גם דב"ע נז/3-57 סנונית הדגמות וקידום מכירות בע"מ נ' שולמית פרץ, פד"ע ל 364}.
שאלה: לאיזה שיעור פיצויים זכאי "עובד במשכורת"?
תשובה: ב- עב' (ב"ש) 1029/07 {י.י.א. אחזקה ושירותים בע"מ נ' אדוארד ווסט, תק-עב 2008(3), 1369 (2008)} קבע בית-הדין כי כל שהוכח הוא כי הנתבע עבד בשכר חודשי מוסכם ולפיכך לאור האמור בסעיף 12 לחוק פיצויי פיטורים, זכאי הנתבע לפיצויי פיטורים בשיעור שכר חודשי אחד לכל שנת עבודה במשכורת אצל אותו מעביד {עב' (י-ם) 300407/94 סולי בוזגלו נ' רוזט (שושנה) בן חמו נ' מספרת רוזוליאן, תק-עב 2001(2), 1079 (2001); ראה גם עב' (י-ם) 1059/99 יחזקאל אוזרוב נ' א.ע מוצרי חשמל במחסני ישראל, תק-עב 2001(2), 985 (2001); תב"ע (ב"ש) נז/3-119 יעקב דהן נ' ס.ז.צ. אחזקות, תק-עב 98(2), 1072 (1998)}.
שאלה: לאיזה שיעור פיצויים זכאי "עובד בשכר"?
תשובה: ב- עב' (י-ם) 2454/04 {סינואני שלמה נ' נופי ירושלים ואח', תק-עב 2008(2), 6120 (2008)} קבע בית-הדין כי משקיבל התובע את שכרו לפי בסיס של שעה, משמע שהיה "עובד בשכר" כמשמעותו לפי סעיף 12(א) לחוק פיצויי פיטורים, ולכן יש לחשב את פיצוי הפיטורים לפי שכר הממוצע של שנים-עשר חודשי העבודה האחרונים של התובע "כאשר היקף עבודתו של העובד משתנה, ויחד עמו השכר, חישוב הפיצויים לפי השכר האחרון לא ישקף נכונה את שכרו של העובד במהלך תקופת העבודה. במקרה כזה יהיה זה נכון לחשב את הפיצויים לפי שכרו הממוצע של העובד."