שאלות ותשובות בענייני עבודה
הפרקים שבספר:
- הזכות לפיצויי פיטורים (סעיף 1 לחוק פיצויי פיטורים)
- רציפות בעבודה והפסקות שאינן באות במניין
- אימתי פיטורים אינם פוגעים בזכויות ופיטורים סמוך לסוף שנת עבודה ראשונה
- מעביד שנפטר
- עובד שנפטר וזכאותם של השאירים לקבל פיצויי פיטורים
- התפטרות לרגל מצב בריאות לקוי
- התפטרות של הורה
- התפטרות עקב שהייה במקלט לנשים מוכות
- התפטרות לרגל העתקת מגורים
- אי-חידוש חוזה עבודה
- התפטרות אחרת שדינה פיטורים
- פיצויים למתגייס למשטרה
- שיעור הפיצויים
- חישוב שכר עבודה וחישוב פיצויים כשהשכר הופחת זמנית ולפי שכר מינימום
- פיצויים ותגמולים
- פיצויים וגימלת פרישה
- פיטורים ללא פיצויים מכוח הסכם קיבוצי ומכוח פסק-דין ואישורו של שר העבודה
- סכומים משוריינים
- זכות בכורה
- שכר הכולל פיצויי פיטורים ואישורו של שר העבודה
- פשרה והודאת סילוק - חתימה על כתב ויתור
- עניינים שונים
- תקנות פיצויי פיטורים
- ביטוח נפגעי תאונות עבודה - מיהו מבוטח
- עובד בחוץ לארץ
- חובת רישום לעובד עצמאי ולעובד לשעה
- פגיעה בעבודה, תאונת עבודה ומחלת מקצוע
- חזקת תאונת עבודה ורשלנות
- הפסקה וסטיה
- חזקת הסיבתיות
- בקע מפשעתי
- ליקוי שמיעה
- גמלאות בעין
- דמי פגיעה
- קצבה או מענק לנכה עבודה
- קביעת דרגת נכות
- סמל ותעודה לנכה עבודה
- גמלאות לתלויים בנפגעי עבודה
- צו מניעה זמני
- צו עשה זמני
- סעד זמני בערכאת הערעור
- בקשה לעיכוב ביצוע
חישוב שכר עבודה וחישוב פיצויים כשהשכר הופחת זמנית ולפי שכר מינימום
שאלה: כיצד נקבע חישוב שכר עבודה על-פי סעיף 13 לחוק פיצויי פיטורים?תשובה: סעיף 13 לחוק פיצויי פיטורים מפנה לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ"ד-1964. בתקנות אלה, נקבעו רכיבי השכר שיובאו בחשבון שכר עבודה {עב' (ת"א-יפו) 4584/03 משה כץ נ' א. סיניבר ושות' מהנדסים בע"מ, תק-עב 2007(3), 6052 (2007); ע"א 10961/04 המוסד לביטוח לאומי נ' מתן גוטר ואח' ואח', תק-על 2006(3), 3565 (2006); עב' (נצ') 1369/01 ד"ר ליזה וישנבצקי נ' האגודה למען שירותי בריאות הציבור, תק-עב 2002(2), 1685 (2002); תב"ע (י-ם) נה/3-336 אברהם כספי נ' דיור לעולה, תק-עב 98(2), 1035 (1998)}.
כך, לדוגמה, תוספת רכב {עב' (י-ם) 2169/05 י' נ' נ' סייטק בע"מ, תק-עב 2007(4), 6073 (2007)}, שעות נוספות {עב' (ת"א-יפו) 300038/98 מכבי דניאל נ' דנאל (אדיר יהושוע) בע"מ ואח', תק-עב 2002(3), 2015 (2002)} איננה כלולה בין רכיבים אלה.
שאלה: מה דין חישוב הפיצויים כשהשכר הופחת זמנית על-פי סעיף 13א לחוק פיצויי פיטורים?
תשובה: על-פי סעיף זה, במקרה ונקבע בהסכם קיבוצי כי שכרו של העובד יופחת זמנית או יופחת לתקופה מסויימת, ייראו לעניין תשלום הפיצויים את השכר שהיה טרם ההפחתה, כאילו השכר לא הופחת.
שאלה: כיצד מתבצע חישוב הפיצויים לפי שכר מינימום על-פי סעיף 13ב לחוק פיצויי פיטורים?
תשובה: חוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987 מגן על עובדים המשתכרים פחות מן התעריף שנקבע בחוק. אשר לפיצויי פיטורים, מקבלים העובדים הגנה בסעיף 13ב לחוק פיצויי פיטורים, לפיו לא יפחת שכר העבודה שיובא בחשבון לעניין חישוב פיצויי פיטורים משכר המינימום {דב"ע 9-390/97 סטרפלאסט תעשיות (1967) נ' מוסטפא נזאל, תק-אר 98(2), 89 (1998)}.
ב- תב"ע (ת"א-יפו) נד/3-390 {שמחה כהן נ' אהרון, תק-עב 97(1), 798 (1997)} קבע בית-הדין כי חישוב פיצויי הפיטורים צריך להיעשות על-פי המשכורת החודשית האחרונה בפועל {דב"ע נו/3-282 ח'אטר נ' סלטקס טקסטיל (1994) בע"מ, תק-אר 96(3), 813 (1996)}.